TST adia tese sobre periculosidade em prédios com inflamáveis
Entenda por que o TST fará audiência pública antes de fixar o Tema 154 e o que a NR-16 e a OJ 385 dizem sobre área de risco.
Assédio no trabalho se caracteriza por conduta repetitiva e sistemática que expõe o trabalhador a situação humilhante, constrangedora ou de pressão psicológica capaz de comprometer sua dignidade e sua saúde mental no ambiente de trabalho.
Assédio moral
Humilhação repetida, isolamento proposital, sobrecarga desproporcional ou desqualificação constante do trabalho de alguém, praticada de forma sistemática, não pontual, por superior hierárquico, colega ou até de forma coletiva contra uma pessoa.
Assédio sexual
Conduta de natureza sexual não desejada que constrange o trabalhador, seja por insistência explícita, seja por uso de posição hierárquica pra obter vantagem, independente de contato físico ter ocorrido.
Por que entra na gestão de risco psicossocial
A NR-1 trata assédio como fator de risco psicossocial que precisa ser identificado e gerenciado, com canal de denúncia e resposta, dentro da mesma lógica de gerenciamento de risco aplicada a agente físico ou químico.
Assédio não é conflito pontual mal resolvido. É padrão que se repete até virar parte do ambiente.
Ter canal de denúncia estruturado e resposta documentada é parte da gestão de risco psicossocial exigida pela NR-1. Conheça a GNRx
