As 3 Linhas de Defesa na Gestão de Riscos Ocupacionais
Entenda o modelo de três linhas de defesa na gestão de riscos ocupacionais e por que a segurança não pode depender só do técnico de SST.
Um treinamento de NR-35 vencido vale tanto quanto nenhum treinamento. É uma frase dura, mas é exatamente como uma fiscalização enxerga: colaborador em atividade de risco sem capacitação válida é autuação certa. E, na maioria das empresas, o vencimento passa despercebido justamente por falta de controle organizado.
Por que o controle de treinamentos é crítico
Diferente de outros documentos de SST que são emitidos uma vez, treinamentos têm validade e precisam de reciclagem periódica: NR-35 a cada dois anos, NR-33 anualmente, NR-10 a cada dois anos, e assim por diante, variando conforme a atividade.
Sem um controle centralizado, cada vencimento vira uma surpresa descoberta tarde demais, geralmente na hora errada: durante uma fiscalização ou depois de um acidente.
O que rastrear pra cada treinamento
- Nome do colaborador e função
- Treinamento realizado (qual NR)
- Data de realização
- Validade em meses
- Data de vencimento calculada
- Status atual (em dia, próximo do vencimento, vencido)
Confirme a periodicidade oficial antes de fixar o cronograma
A carga horária e a periodicidade de reciclagem variam conforme a atividade específica e podem mudar com atualizações da norma. Use referências gerais como ponto de partida, mas confirme sempre o prazo oficial vigente e as exigências do eSocialeSocialSistema do governo federal que recebe as informações trabalhistas, previdenciárias e de SST das empresas, incluindo CAT, ASO e agentes nocivos.Saiba mais pra cada NR antes de fechar o cronograma da sua empresa.
Baixe o modelo pronto
Pra organizar o controle agora, baixe grátis a planilha pronta de Controle de Treinamentos NR, disponível em Excel, com aba de referência das principais NRs.
Victor Tavares
Especialistas em SST e Conformidade Operacional
