Quem Pode Elaborar o PGR
Entenda quem está legalmente habilitado a elaborar o PGR, o papel da ART e o risco de contratar profissional sem a habilitação certa.
A Washington State University (WSU) divulgou um estudo, publicado na revista Occupational Health Science, que associa o medo de ser substituído pela inteligência artificial a mais comportamentos contraproducentes no trabalho. É uma pesquisa acadêmica: aponta associação, não causa, e não altera nenhuma norma.
O que o estudo mediu
A pesquisa é liderada por Tahira M. Probst, professora de psicologia da WSU Vancouver, com a pós-graduanda Rebecca Lindgren e pesquisadores da Itália e da Bélgica. Cobriu trabalhadores de 18 setores. A exposição de cada setor à IA veio do índice AI Industry Exposure, uma base de dados objetiva já existente, e não da percepção dos entrevistados.
O que os resultados mostram
- Quem se preocupa com o futuro da própria ocupação teve mais desengajamento moral: justificou com mais frequência comportamentos que normalmente consideraria inadequados.
- Esse desengajamento esteve associado a mais comportamentos contraproducentes autorrelatados, como navegar na internet no horário de trabalho ou chegar atrasado.
- Os efeitos foram mais fortes em setores muito expostos à IA, como finanças e seguros, e mais fracos em setores com menos mudanças previstas, como silvicultura e construção.
O que o estudo não diz
Os comportamentos foram relatados pelos próprios trabalhadores. O material divulgado não informa o tamanho da amostra, o país da coleta nem o tamanho dos efeitos, e não trata de acidentes, uso de EPI ou atalhos em procedimentos.
O que a gestão de SST pode revisar
Os pesquisadores recomendam que os empregadores prestem atenção à forma como discutem e implementam a IA, para manter os funcionários engajados e apoiados. Desde 26 de maio de 2026, a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 manda o gerenciamento de riscos considerar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Vale conferir se a implantação de IA aparece no registro de mudanças organizacionais e se o inventário de riscos psicossociais do PGR considera a forma de comunicar essas mudanças aos trabalhadores.
Implantar IA também é uma mudança organizacional, e o jeito de comunicá-la entra na conversa sobre riscos psicossociais.
Conteúdo informativo, não substitui orientação jurídica. O estudo aponta associação, não causa, e não altera a NR-1.
Fontes
- WSU: comunicado do estudo
- MTE: Portaria nº 1.419/2024 (NR-1, GRO)
- MTE: página da NR-1
- EurekAlert: comunicado da WSU
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